Jaká by měla být teplota podle Sanpina?

/img/plugs/sr/2.png

Je-li v kanceláři, dílně nebo jiné místnosti příliš chladno, má zaměstnanec právo požadovat po zaměstnavateli zajištění optimální teploty na pracovišti.

Jaká teplota by měla být v kanceláři?

Teplota za oknem nemá podle zákona vliv na práci zaměstnanců úřadu. Zaměstnavatel je však povinen udržovat na pracovišti optimální teplotu.

Řídí se hygienickými pravidly a předpisy SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor“. Tento dokument rozděluje zaměstnance kanceláří a ostatních vnitřních zaměstnanců do pěti kategorií, z nichž každá má svou vlastní komfortní teplotu.

Kategorie 1a (sedavé zaměstnání) tedy zahrnuje manažery, administrativní pracovníky, pracovníky v oděvní a hodinářské výrobě. Optimální teplota v místnosti během chladného období by pro ně měla být v rozmezí od +22 °C do +24 °C.

Další kategorií – 1b – jsou lidé, kteří tráví celý den na nohou, například prodejci. Musí pracovat při teplotách ne nižších než +21. +23 °C.

Kategorie 2a zahrnuje pracovníky, kteří jsou většinu dne v pohybu. Jsou to například průvodci nebo zaměstnanci úklidových oddělení ve strojírenských podnicích. Pro ně se podle SanPiN pohybuje optimální teplota v rozmezí +19. +21 °C.

Mechanici, svářeči a ostatní zaměstnanci provádějící práce spojené s chůzí a nošením závaží do 10 kg jsou zařazeni do kategorie 2b. Pro ně by teplota v místnosti neměla být nižší než +17. +19 °C.

A konečně poslední kategorie – 3 – zahrnuje těžkou fyzickou práci, například ve výrobních dílnách. Do této kategorie patří i nakladače, které převážejí nábytek a vybavení těžší než 10 kg. Pro ně je optimální teplota podle SanPiN +16. +18 °C.

Při jaké teplotě můžete požadovat kratší pracovní dobu nebo žádnou práci?

Pokud teplota na pracovišti klesne o jeden stupeň pod normál, má zaměstnanec právo požadovat zkrácení pracovní doby o hodinu.

Při teplotě v místnosti +12 °C mají zaměstnanci kategorie 1a právo nepracovat, 1b – nepracovat déle než hodinu, 2a – nepracovat déle než tři hodiny, 2b – nepracovat více než pět hodin, zaměstnanci kategorie 3 – ne více než sedm hodin.

Při pokojové teplotě +11°C a nižší mají zaměstnanci kategorie 1a a 1b právo nepracovat, zaměstnanci kategorie 2a – pracovat nejvýše dvě hodiny, 2b – nejvýše čtyři hodiny, kategorie 3 – ne více než šest hodin.

READ
Jaké jedlé houby rostou v oblasti Moskvy?

Pokud je v místnosti +9 °C, mohou zaměstnanci kategorie 1a, 1b a 2a odmítnout práci. Pracovníci kategorie 2b mohou pracovat nejvýše dvě hodiny, kategorie 3 nejvýše čtyři hodiny. Při teplotách +7 a +6 pracují pouze lidé spadající do kategorie 3: v místnosti nemohou strávit více než dvě hodiny.

Pokud zaměstnanec, který má právo nepracovat z důvodu nedodržení teplotních podmínek uvedených v SanPiN ze strany společnosti, nenastoupí do práce z důvodu porušení teplotních norem, zaměstnavatel nemá právo ho připravit o mzdu nebo zvážit jeho jednání je nepřítomnost. Jak vyplývá z článku 157 zákoníku práce Ruské federace, prostoje v důsledku zavinění zaměstnavatele jsou vypláceny ve výši nejméně dvou třetin průměrné mzdy zaměstnance.

Co dělat, když je v práci zima a zaměstnavatel nepodnikne žádná opatření?

V souladu s Umění. 163 zákoníku práce Ruské federace, je zaměstnavatel povinen zajistit svým zaměstnancům pohodlné podmínky. Pokud je tedy v kanceláři příliš chladno, je povinen zakročit. Požadavky na teplotu jsou také specifikovány v Umění. 212 zákoníku práce Ruské federace.

Můžete zkusit problém prodiskutovat. Pokud rozhovor s manažerem nepomůže, má zaměstnanec právo stěžovat si na inspektorát práce ve svém regionu nebo na regionální oddělení Rospotrebnadzor. Stížnost můžete podat také online na webu onlineinspektsiya.rf.

Specialisté provedou kontrolu vaší žádosti, a pokud zjistí, že došlo k porušení, lze vůči zaměstnavateli uplatnit několik opatření k odpovědnosti. Může být potrestán jak za porušení předpisů na ochranu práce, tak za nedodržení stanovených pravidel a hygienických norem.

Jak vyplývá z Článek 5.27.1. Zákoník o správních deliktech Ruské federace, porušení státních regulačních požadavků na ochranu práce znamená varování nebo uložení správní pokuty úředníkům ve výši 2 5 až 50 80 rublů; Obdobná pokuta se poskytuje osobám provozujícím podnikatelskou činnost bez založení právnické osoby. U právnických osob se bude pohybovat od XNUMX tisíc do XNUMX tisíc rublů.

V souladu s Umění. 6.3 Správní řád Ruské federace , porušení právních předpisů v oblasti zajišťování hygienické a epidemiologické pohody obyvatelstva, vyjádřené v rozporu s aktuálními hygienickými předpisy a hygienickými normami, nedodržování hygienických, hygienických a protiepidemických opatření, má za následek varování nebo uložení správní pokuta pro občany ve výši 100 až 500 rublů; pro úředníky – od 500 do 1 500 rublů; pro osoby provádějící podnikatelskou činnost bez vytvoření právnické osoby – od 1 do 90 10 rublů nebo administrativní pozastavení činností až na 20 dnů; pro právnické osoby – od 90 XNUMX do XNUMX XNUMX rublů nebo administrativní pozastavení činnosti až na XNUMX dní.

READ
Kolik drátů vede k průchozímu spínači?
Rate article
Add a comment

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: